Zapraszamy do udziału w badaniu skierowanym do działów HR i zarządów firm na temat dyskryminacji ze względu na wiek oraz praktyk rekrutacyjnych i zarządzania różnorodnością wiekową w organizacjach. Wiek w pracy to temat, o którym wciąż mówi się za mało — a dotyczy każdego: zarówno młodych osób wchodzących na rynek, jak i doświadczonych specjalistów oraz kandydatów 45+/50+/60+, którzy mimo kompetencji bywają pomijani w procesach. Chcemy lepiej zrozumieć, jak wygląda to zjawisko w Polsce i co realnie pomaga mu przeciwdziałać.
W badaniu szukamy odpowiedzi m.in. na pytania:
- czy i na jakich etapach rekrutacji pojawiają się bariery związane z wiekiem,
- jak organizacje zarządzają zespołami wielopokoleniowymi,
- czy rozwój AI może zwiększać ryzyko wykluczenia młodszych lub starszych pracowników,
- jakie działania i standardy HR warto wdrażać, by budować środowisko pracy, w którym ludzie są „widzialni” niezależnie od metryki.
Wypełnienie ankiety zajmie ok. 10 minut. Udział w badaniu jest całkowicie anonimowy, a zebrane informacje są poufne i zostaną wykorzystane wyłącznie do analizy trendów oraz sformułowania rekomendacji dla pracodawców.
Dziękujemy za Twój głos i zaangażowanie — bez perspektywy HR i zarządów nie da się zaprojektować skutecznych rozwiązań. Raportem podzielimy się bezpłatnie w marcu 2026 roku.
Biorąc udział w badaniu możesz wygrać jedną z nagród:
- książka Siła marki pracodawcy – 10 szt.
- bluza „Never ending employer branding” – 5 szt.
- 3x karty "Mówiąc wprost. Pokolenia"
Organizatorem badania jest firma konsultingowa HRM Institute. Przystąpienie do wypełniania ankiety oznacza akceptację Regulaminu.
Zespół HRM Institute
W tej ankiecie jest 29 pytań.
